Veranderingen binnen organisaties kunnen vele aanleidingen hebben. Denk hierbij aan efficiëntieverbetering of kostenverlaging. Maar ook het streven om organisaties flexibeler te laten zijn, waardoor sneller kan worden ingespeeld op markt- of sociaaleconomische veranderingen en wensen kan zo’n aanleiding zijn. Een kortere Lees verder →

We weten natuurlijk al enige tijd, dat alles onderhevig is aan het continue proces van verandering. En zonder hier nu een erg zweverig pleidooi te houden voor de herkomst en schoonheid van dit fenomeen, zou ik liever de focus willen leggen op de kansen die dit proces ons biedt.  Immers, als we ervan uitgaan dat ontwikkelen, en dus verandering Lees verder →